Kali ini saya akan membahas mengenai Kogut and Zander’s Knowledge Management Model
Gambar : Kogut and Zander’s Knowledge Management
Model
Kogut dan Zander ( 1992) adalah salah satu peneliti pertama yang mendirikan yayasan untuk
teori berbasis pengetahuan perusahaan saat menekankan pentingnya strategi pengetahuan sebagai sumber keunggulan kompetitif .
Pekerjaan mereka difokuskan pada gagasan bahwa " apa yang perusahaan melakukan lebih baik daripada pasar adalah penciptaan dan transfer pengetahuan dalam organisasi " . Pengetahuan , yang terdiri dari informasi dan know-how , tidak hanya dimiliki oleh individu tetapi juga dinyatakan dalam keteraturan dimana anggotanya bekerja sama dalam sebuah komunitas sosial. Perusahaan sebagai komunitas sosial bertindak sebagai " gudang kemampuan " ditentukan oleh pengetahuan sosial yang melekat abadi pada hubungan individu terstruktur oleh prinsip-prinsip pengorganisasian ( Kogut dan Zander , 1992) . Prinsip-prinsip pengorganisasian sebut sebagai " pengetahuan pengorganisasian yang menetapkan konteks wacana dan koordinasi antara individu dengan keahlian yang berbeda dan yang mereplikasi organisasi dari waktu ke waktu dalam korespondensi dengan perubahan harapan dan identitas para anggotanya " ( Kogut dan Zander , 1996) .Pandangan ini adalah lebih diartikulasikan dan diuji secara empiris di Kogut dan Zander ( 1993) . mereka menegaskan bahwa
teori berbasis pengetahuan perusahaan saat menekankan pentingnya strategi pengetahuan sebagai sumber keunggulan kompetitif .
Pekerjaan mereka difokuskan pada gagasan bahwa " apa yang perusahaan melakukan lebih baik daripada pasar adalah penciptaan dan transfer pengetahuan dalam organisasi " . Pengetahuan , yang terdiri dari informasi dan know-how , tidak hanya dimiliki oleh individu tetapi juga dinyatakan dalam keteraturan dimana anggotanya bekerja sama dalam sebuah komunitas sosial. Perusahaan sebagai komunitas sosial bertindak sebagai " gudang kemampuan " ditentukan oleh pengetahuan sosial yang melekat abadi pada hubungan individu terstruktur oleh prinsip-prinsip pengorganisasian ( Kogut dan Zander , 1992) . Prinsip-prinsip pengorganisasian sebut sebagai " pengetahuan pengorganisasian yang menetapkan konteks wacana dan koordinasi antara individu dengan keahlian yang berbeda dan yang mereplikasi organisasi dari waktu ke waktu dalam korespondensi dengan perubahan harapan dan identitas para anggotanya " ( Kogut dan Zander , 1996) .Pandangan ini adalah lebih diartikulasikan dan diuji secara empiris di Kogut dan Zander ( 1993) . mereka menegaskan bahwa
- *perusahaan yang efisien dimana pengetahuan diciptakan dan ditransfer
- *pemahaman umum adalahdikembangkan oleh individu dan kelompok dalam perusahaan melalui interaksi berulang untuk mentransfer pengetahuan dari ide-ide
- ke dalam produksi dan pasar
- *apa perusahaan tidak tidak tergantung pada kegagalan pasar lebih efisiensi dalam proses transformasi relatif terhadap perusahaan lain
- *batas perusahaan ditentukan oleh perbedaan pengetahuan dan kemampuan tertanam antara pencipta dan pengguna ( kerasukan keterampilan yang saling melengkapi ) , bukan kegagalan pasar.
by Dedy Kurniawan
Pekerja dan Praktisi IT di Media Massa Regional Sumatera Selatan
Ikuti Saya @ Twitter | Facebook | Google Plus
No Comment